就労移行支援は、就労を希望する65歳未満の障害のある方に対して、
生産活動や職場体験などの機会の提供を通じた就労に必要な知識や能力の向上のために必要な訓練、就労に関する相談や支援を行います。
このサービスでは、一般就労に必要な知識・能力を養い、本人の適性に見合った職場への就労と定着を目指します。
就労移行支援の対象の方
- 一般の企業で働く事を希望する方
- 身体障害、知的障害、精神障害、発達障害、難病などの方
- 18歳以上で満65歳未満の方
※障害者手帳を持っている方、もっていない方でも医師の判断や自治体によって利用できます
利用期間
就労移行支援の利用期間は原則2年間以内となっています。
2年の間に、職業訓練や職場探しなどのサポートを受けて就労を目指していくことが、この制度の原則です。必要性が認められれば、最大12カ月の更新が可能です。
就労移行支援のメリット
1，職場で必要なスキルを身につけることができます。就労移行支援では、仕事で必要な能力や知識を学ぶ機会が提供されます。これにより、障害を持つ人々が実際の職場で適切に働くための準備ができます。
2.自信を持って働くことができます。就労移行支援を受けることで、自分の能力や価値を認識し、自信を持つことができます。成功体験や達成感を通じて、自己肯定感が高まります。
3.社会とのつながりを深めることができます。就労移行支援は、社会参加を促進するものです。職場での経験を通じて、新たな人々との交流や関わりが生まれます。
4.経済的に自立することができます。就労移行支援は、経済的な自立をサポートします。職場で働くことで収入を得ることができるため、自己管理や経済的な自立が実現できます。
5.自分の適性や興味に合った働き方ができます。就労移行支援は、障害を持つ人々が自分自身の能力や興味に基づいて働く機会を提供します。適性や適した職種を見つけることで、自己実現の機会が広がります。
就労移行支援を受けることで、障害を持つ人々がより充実した生活を送り、社会で自立して活躍することができるようになります。